理事（DE＆I推進担当）［基本方針］多様性の尊重と理解の促進DE＆I推進により、各々が自分らしく過ごせ、能力を発揮できる環境を構築【DE＆I推進に関する目標】多様性?公平性?包括性を尊重する環境づくりの推進Method 1HAMANO Miyako浜野 京DE＆I（※1）の推進は、多様な「人材」や「知」を信州大学に取り込み、新たな価値を生む原動力になると考えています。「多様性を尊重する環境づくり」、「女性の活躍推進」により変化に強い組織運営につなげ、「地域との連携」によって地域の新たな価値創造に貢献します。 DE＆Iを推進する組織を整備し、一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを推進します。また、各々がSOGI（性的指向?性自認）（※2）の多様性への理解やアンコンシャスバイアスへの認識を深め、多様な個性が尊重され、心理的安全性の高い魅力ある修学及び就業環境を実現します。多様性について理解を促進するための啓発活動に継続して取り組みます。地域社会と連携し、DE＆I推進のためのセミナーを開催して意識啓発に努めます。女性の活躍推進を強化するとともに、男性が育児のための休暇?休業の取得を促進します。地域における連携、ダイバーシティ推進の拡大Method 3 企業や経済団体、行政との連携を強化しDE&I推進に取り組みます。セミナーや講座を設け、女性経営幹部や留学生?外国人、障がいを持つ方をはじめ企業幹部や学生等、多様な人々が意見交換できる機会を提供、課題解決を探り、地域活性化につなげます。女性活躍推進の加速化Method 2 女性活躍を積極的に進めるため、教育の機会や職務経験の提供等を通じて、次世代を担う女性188bet体育_188bet备用网址者の育成や管理職における女性登用を促進します。あわせて、男性の育児休業取得促進や家事育児時間増加のための積極的なサポート体制をつくります。Method 1地域社会と連携したダイバーシティ推進の拡大Method 3女性活躍推進に向けてMethod 2（関連中期計画整理番号：Ⅹ188bet体育_188bet备用网址-2）【用語解説】（※1）DE&I（Diversity，Equity and Inclusion）：多様な人が働く組織の中で、それぞれの人に合った対応をすることで、それぞれがいきいきと働き、成果を出し続けるための考え方。（※2）SOGI：恋愛?性愛がどのような対象に向かうかを示す概念「性的指向」（Sexual Orientation）と、自分の性別をどのように認識しているのかを示す概念「性自認」 （Gender Identity）の頭文字をとった表現のこと。Methods15
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