Application Process人材受入までの流れ
01募集
188bet体育_188bet备用网址開発マネジメント
人材育成プログラム
「体制強化機関」（文部科学省補助）を優先とし、受入に余裕があれば「独自強化機関」（独自経費で研修を希望する機関）を募集します。
前提
各機関で研発マネジ人材を定着させる必要十分条件は以下の通りです
- 188bet体育_188bet备用网址?産学官連携ビジョンの明確化
- ビジョン実現に資する人材として育成?配置
独自強化機関等の研修料は年間300万円/人
特別の課程
「188bet体育_188bet备用网址開発マネジメント講座」
体制強化機関?独自強化機関の研修生に限定せず、座学科目のみの受講を希望されるすべての方へ向けたプログラムです。
下記「02研修受入前カウンセリング」や「03人材受入」の内容については対象外です
02研修受入前カウンセリング
各機関と信州大学メンターが協力し、事前カウンセリングを実施します
Step 1
- 主要188bet体育_188bet备用网址者リスト、188bet体育_188bet备用网址力?資金獲得力
- 連携企業や自治体との意思疎通状況
- ベンチマーク大学等の分析
Step 2
- 分析結果から188bet体育_188bet备用网址?産学官連携のビジョンをを描く
Step 3
- ビジョン実現に必要な機能や人材像を明確化
Step 4
- 必要人材のスキルを明確化し、育成シナリオを確定
03人材受入
下記の要件を満たす人材を受け入れます
要件
- 研修受入前カウンセリングを実施の上、体制強化機関の発展ビジョンに資するスキルを育成することに合意し、必要な研修科目を履修する
- 原則、JST?URA研修の FundamentalとCoreを修了済の人材（認定URAは求めない）
- 本学が別途設定する研修生の受入基準を満たし、信州大学松本キャンパスの大型執務室に原則1年間常駐する（宿舎貸出可能）
- 本学との間で信州大学における身分や秘密保持等を含む研修生受入契約を締結する
Capacity and Schedule受入予定人数?時期
受入予定人数
最大11名程度
受入予定時期
令和8年10月?（原則１年間） ※令和9年度は4月開始
Operational Structure運用体制
Curriculum and OJT Structureカリキュラム?OJT構成
Related Programs Offered alongside the Training研修と並行して経験する関連制度
信州大学 第3のテニュアポスト：URAキャリアパスの昇進?昇給制度
- 年次評価結果?経験年数?業務実績等に基づき、昇給を決定（各職において2回昇給が可能）
- URAスキル認定を昇給の前提条件とする（認定に係る研修や試験費用の補助制度有）
昇給
前提条件を満たす者を対象に、学術188bet体育_188bet备用网址?産学官連携推進機構長が総合的に判断
- 年次評価結果
- 経験年数
- 業務実績等 を考慮
採用?昇進時は段階1から開始（原則）
特別の事情がある場合は段階2～3からの開始も可（例外）
昇進
別途、昇進審査により判定
昇給段階1～3全て、昇進審査の対象となりうる
「信州大学型経営改革システム」大学経営層の意思決定に直結した、
研発マネジ人材による業務実行
大学経営層とUAやURA等の研発マネジ人材が多面的に直結することで、
一気通貫での迅速な課題解決方針?方策の企画立案と、伴走型でブレのない課題解決方策の実行が可能
Point
- 188bet体育_188bet备用网址等に加え「組織マネジメント」スキルを高度に持つ研発マネジ人材を経営層に登用
- 経営層に研発マネジ人材出身者がいることで、課題解決方策の具体化や実現度が向上
FAQよくあるご質問
Q各年度のカリキュラムごとの受入上限人数などはありますか
A信州大学では各大学のビジョン実現に資する人材を育成すべく、複数の履修科目を設定します。そのため、現状は全体で最大11名/年度としています。
Q受入要件として「JST?URA研修の修了」以外の要件はございますでしょうか（ビジネスレベルの英会話など）
A業務上、日本語で記載された政策文書等の理解、日本語での申請書作成、等の一定の日本語能力が必須です。各大学のビジョン実現に資する人材像によって、英会話能力が必要な場合も不要な場合も有ります。ご相談させて下さい。安全保障輸出管理上や188bet体育_188bet备用网址の懸念がある場合は、受入をお断りします。