採用情報

信州大学学術188bet体育_188bet备用网址院保健学系[助教]の公募について（看護学専攻成人?老年看護学領域）

１．公募の趣旨?背景 　このたび、医療、地域保健?公衆衛生、188bet体育_188bet备用网址などの分野で活躍できる、高度な知識?技術と高い倫理観を有した看護職の育成を目指す看護学専攻において、教員の欠員予定が生じたため、以下の分野における教育?188bet体育_188bet备用网址活動をさらに推進し、充実した学部?大学院教育を行うことを目的に公募を行うものです。
２．職名?人員 助教?1名
３．所属学系 信州大学学術188bet体育_188bet备用网址院保健学系
４．主担当学部等 医学部保健学科看護学専攻成人?老年看護学領域
５．188bet体育_188bet备用网址分野 成人看護学分野
６．職務 　主として、成人看護学に関する講義?演習?実習及び管理運営業務を担当する。
学部：成人看護学概論、成人臨床看護論、成人看護方法論、成人看護学実習Ⅰ、成人看護学実習Ⅱ、統合実習、看護188bet体育_188bet备用网址Ⅰ、看護188bet体育_188bet备用网址Ⅱ
７．応募資格 （１）主として成人看護学に関する講義?演習?実習の教育が行え、看護学教育に深い関心を有すること。
（２）看護師の資格を有し、看護師の実務経験を3年以上有すること。
（３）修士以上の学位を有するか、着任時取得見込みであること。
８．採用予定日

令和7年4月1日
９．待遇 任期：5年
  • 本学系では任期制を採用しています。5年後と10年後に任期更新の審査があり、10年後の任期更新の審査により再任された場合は、任期の定めのない教員となります。
  • 定年及び退職日は次のとおりです。
    定年：65歳
    退職日：定年に達した日以後における最初の3月31日
給与：新規採用した場合は、本学規定に基づく年俸制とする（国立大学法人信州大学年俸制適用職員給与細則第4条及び第5条適用）。
勤務地：信州大学松本キャンパス（長野県松本市旭3-1-1）
雇用形態：常勤、裁量労働制
社会保険等：文部科学省共済組合、雇用保険加入

このほか、国立大学法人信州大学の規定に基づく。
10．提出書類 （１） 履歴書（別紙様式[docx](20.7KB)）：１通
（２） 教育188bet体育_188bet备用网址業績書（別紙様式[docx](14.3KB)）：１通
（３） 業績目録（別紙様式[docx](27.0KB)）：１通

　　（１）～（３）の作成要領[docx] (23.5KB)

（４） 教育?188bet体育_188bet备用网址についての抱負：A4版1枚、1,200字程度
（５） 学位記（高校卒業より後のもの全て）、看護師免許証の写し：各1通

  • 応募時に学位取得見込みの者は「修了見込み証明書」を添付してください。
  • 応募の際に提出いただいた書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。
  • 応募書類により取得する個人情報は、採用者の選考及び採用手続においてのみ利用します。
11．応募締切

令和6年8月16日（金）17時（必着）
12．選考方法 第一次選考（書類選考）を経て、第一次選考合格者に対して第二次選考（面接審査）を行います。
  • 面接の際の交通費、滞在費188bet体育_188bet备用网址の費用は支給いたしません。
  • 信州大学は男女共同参画を推進しており、業績等（188bet体育_188bet备用网址業績、教育業績、社会的貢献ほか）及び人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし、これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。
13．書類提出先 〒３９０－８６２１　長野県松本市旭３－１－１

　信州大学学術188bet体育_188bet备用网址院保健学系長　伊　澤　　淳　宛

　※ 封筒に「成人?老年看護学担当教員（助教）応募書類在中」と朱書きし、簡易書留で郵送してください
14．問い合わせ先 信州大学医学部人事係　℡０２６３（３７）２５８６
E-Mail：smd_recruit★shinshu-u.ac.jp（送信時は★を@にしてください。）
15．188bet体育_188bet备用网址 　信州大学では、188bet体育_188bet备用网址者がその能力を最大限発揮できるよう、188bet体育_188bet备用网址補助者制度やメンター制度の導入による188bet体育_188bet备用网址環境の整備を行っています。さらに、教職員のワーク?ライフ?バランスの推進として、学内保育施設運営、ベビーシッター派遣事業割引券の配付、大学入学共通テスト等における一時保育など男女共同参画へ積極的な取組を行っています。
  • 履歴書の賞罰?処分歴欄には、前科及び懲戒処分歴を記載してください。該当事項がありながらそれらを記載しない場合は経歴詐称とみなす場合があり，採用取消や懲戒解雇等に繋がる可能性があります。