新しい地方創生スキーム創出への挑戦！産学官金融連携

　「信州100年企業創出プログラム」は、首都圏で高度な専門性を持って活躍する人材に地方での新しいキャリア（ワーク?ライフ）を実現してもらいながら、長野県の次の100年を担う企業の創出を目指すという新しい地方創生事業です。大学がハブとなり活動をサポートするという点でも、他に類を見ない挑戦的な取り組みです。105名という多数の応募者の中から審査を通過し、今回採用されたリサーチ?フェローは9名。1社につき1～2名、各々マッチングが成立した8社の受け入れ企業のもと、すでに活動を始めています。
　100名を超える応募があったことからもうかがい知れるように、地方での新しいキャリア形成に関心を寄せる首都圏人材は少なくありません。しかし、その多くが将来への不安や結びつきの無さから「地方で働く」という選択肢を選びづらいという現実があります。
　「大学が間に入ることによって、地方と首都圏とが結びつく新しい仕掛けを作ることができた事業でもあると考えています。リサーチ?フェローの皆さんにはこのプログラムのリカレント教育を、いわゆる学び直しではなくアップグレードの場、自分の能力をさらに磨き上げるチャンスとして位置付けて欲しい」。そう話すのは本事業の旗振り役である信州大学学術188bet体育_188bet备用网址?産学官連携推進機構（SUIRLO）産学官連携?地域総合戦略推進本部 林靖人本部長です。
　リサーチ?フェローには月額30万円を支給。1週間のうち週3～4日は、受け入れ企業での活動に従事し、週1～2日は信州大学が用意する課題解決188bet体育_188bet备用网址?人材育成プログラムに参加、教員や外部講師らから必要な知識や知見を学ぶことができます。実施期間は平成30年10月から翌年3月までの6ヶ月間。その間、リサーチ?フェローには受け入れ企業の現在課題の解決と、次の100年に向けた新しいビジョン＝「100年未来シナリオ」の策定を目指して頂きます。プログラム終了後は、信州大学の産学官連携推進客員教員への昇格のほか、受け入れ企業への就職やアドバイザー契約、パラレルキャリアといった新しい働き方の実現による地域企業への定着の道を想定しています。本プログラムは信州大学を中心に、（株）日本人材機構、（一社）Lamphi、（特非）SCOPの4団体がコンソーシアムを組んで実施しています。
　次ページからは、キックオフイベントで行われた濱田州博信州大学長や（株）日本人材機構の小城武彦社長らによるパネルディスカッションの様子をご紹介します。

中嶋：リサーチ?フェローの方々が活動することにあたり、留意して欲しいことがあれば、教えてください。
小城：リサーチ?フェローの皆さんには、東京という看板を一回捨てて、現場に没入するところから始めて欲しいですね。過ごした環境が違えばコミュニケーションギャップは必ず生まれます。でもその環境に入ったからには、いかに同じ目線、同じ気持ちで話せるかが大切です。
　しかし外から入るからには、やはり変革を起こして欲しい。このままでは地方の人材不足は解消されない。従来の延長線上に解が無いのならば、これまでとは違った視点が必要になります。それがリサーチ?フェローの皆さんの役割です。自分自身に何ができるのか、見つめ直すいい機会でもあります。しかもこのプログラムには信州大学というサポーターがいます。こんなに心強いことはない。かつ9人も同じ境遇の仲間がいる。孤独ではありません。本当に恵まれた環境だと思いますので、ぜひ皆さんには頑張って欲しいと思います！
中嶋：受け入れ企業に心がけて欲しいことはありますか？
中村：「先生が来て教えてもらえるんだ」という関係ではいけないと感じますね。壁を作らず、自由に発言できるムードを作って頂くことが大事なのではないかと思います。
小城：外部から入った人が変革を起こそうとすると必ず摩擦が起こります。トップの方には、現場の人たちにどういう思いで外部の人を入れるのか、しっかりとした説明をして欲しい。そしてリサーチ?フェローはお客さまではありませんから、しっかりその能力を活用してもらいたいですね。
濱田：トップの皆さんの考えは重要ですね。ぜひ、彼らが充分に活躍できる場を作って頂きたいと思います。